半岛网11月22日讯（记者 孙贴静） 随着人口红利消逝、人才价值日益凸显。近日，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市95后人才吸引力排名：2022》报告，聚焦95后人才，以期探索95后求职者的流动趋势。报告公布了中国最具95后人才吸引力城市50强，其中。青岛位列全国第13名。

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95后人才一半偏好“跨城求职”

中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为12-26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。智联招聘拥有约2.9亿用户，月均活跃用户数约4632万；其中近9成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职人才中，约52%为16-27岁人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，约50%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（40%）更高。本文使用智联招聘统计的总体及95后人才求职行为数据情况进行对比，试图探究95后求职人才特征及流动趋势。

从性别看，95后女性求职占比相对总体更高，95后异地求职者中，50%为女性，高于全国总体的42%；从学历看，54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%；从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占69.3%，远高于总体的51.9%；从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3%。

榜单：京深沪居前青岛排第13位

在中国最具95后人才吸引力城市50强：京深沪居前，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十，青岛位居第13位。

95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。基于数据可得性，本文选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。

从细分指标解读，一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历方面，一线城市及成都、南京、杭州等强二线城市排名靠前；在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势；在创新方面，粤苏两地城市创新活力较强，深圳创新活力突出；在文娱方面，旅游城市三亚、拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。

趋势：95后更向往发达城市

从人才流动趋势上看，95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。分地区看，95后人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.9%，明显高于总体求职者的12.9%。分线看，95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为9.1%、3.4%，远高于总体的5.4%、0.4%。分城市群看，95后更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.3%，远高于总体的10.2%。

报告中指出，一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势顺势而为，党的二十大报告提出“以城市群、都市圈为依托构建大中小城市协调发展格局，推进以县城为重要载体的城镇化建设”；二是进一步深化推进户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁；三是优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。

关键词： 智联招聘 公共服务 客观规律