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工人受伤诊断书。(来源：受访者)

信网12月9日讯（见习记者 李如艺）“工资不发，人也见不着，就算去了工厂也不让我们进门。”说起连日来的遭遇，迟先生不仅着急上火，而且也为十多位工人鸣不平。本来说好了工资的结算方式，可青岛奥薇姿纺织有限公司（以下简称“奥薇纺织”）却在一位工人意外受伤后变了卦，不仅没结清工资，还直接拒绝了整个团队的工人继续上班。信网从即墨区劳动人事争议仲裁院了解到，此前迟先生已就此事进行过咨询，但由于团队中有一部分人超过了法定的退休年龄，无法申请仲裁，因此仲裁院建议大家先与奥薇纺织协商，若一直没有结果则向法院提起诉讼。

迟先生有一个十多人的小团队，从2022年7月起，大家就一起在奥薇姿纺织做包装工作，工资按小时计算。“我们干的就是小时工，没签合同，白天一小时17-19元，晚上一小时20元。有的人是一直干，也有的是干了十天半个月就走了。”迟先生告诉信网，一开始奥薇纺织是每周结算一次工资，后来说从10月份开始要改成了一个月一次，大家也没什么意见。可是，当其中的一名工人意外受伤后，奥薇纺织的态度就变了。

“9月底的时候，我们一位工人的手指被压片机碾伤了，送去医院诊断为手指粉碎性骨折，医疗费花了4000多元。一开始奥薇纺织承认是工伤，让工人先治疗再谈赔偿的事。可是，等我们真的去谈赔偿的时候，奥薇纺织连门都不让进了。”迟先生说，奥薇纺织不仅不允许受伤的工人进公司，就连团队里还在正常上班的其他人也一起被赶了出来，工资自然也没有结算。

迟先生与奥薇纺织负责人邵先生的聊天记录。(来源：受访者)

为了证明自己所说的是实情，迟先生提供了自己与奥薇纺织负责人邵先生的聊天记录，在11月10日的时候邵先生的确承诺过会尽快结清工人工资。“从10月初到11月9日，奥薇纺织一共应该支付工资49000元，目前已经结清了15000元，还剩34000元。”迟先生表示，每位工人的工作时间都有记录，双方对工资数额没有异议。

随后，信网拨打了奥薇姿纺织负责人邵先生的电话，可对方一听是问工资的事，直接挂断电话。信网再询问公司其他负责人也均未得到回答。

信网了解到，迟先生所带的工人有一部分是超过了法定退休年龄的，这也给大家依法讨要工资带来了一定的难度。“超过退休年龄的只能视为劳务关系，仲裁院无法受理，只能建议工人与公司协商，或者通过司法途径解决。”信网就此咨询了即墨区劳动人事争议仲裁院，工作人员表示，只要被欠薪的工人没有超过法定退休年龄，即便是没有与工厂签合同，也可以凭劳动事实申请仲裁。

关键词： 法定退休年龄 人事争议仲裁 聊天记录