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3月25日，2023国企管理智库大会暨国企管理创新成果发布仪式在北京举行。青岛地铁班组建设创新成果从全国4300多项成果（案例）中脱颖而出，荣获2022国企管理创新成果（案例）一等奖，列入《国企管理创新年度成果报告（2022-2023）》。

仪式现场，青岛地铁集团党委书记、董事长张君代表青岛地铁分享了班组建设经验做法，他指出，班组建设是青岛地铁的第一管理基石，是实施世界一流地铁建设的夯基工程，青岛地铁充分利用班组建设带动各版块改革发展，最大限度激发调动干部队伍积极性、创造性，促进企业管理向更加高效方向迈进，为建设世界一流地铁、打造一流城市投资建设运营商夯实基础。

近年来，青岛地铁在班组建设中将班组作为思想政治工作融入基层管理的重要载体，通过党建带班建、党员结对包保、党组织书记揭榜挂帅、劳模创新工作室等方式，极大发挥了党员先锋模范作用；把打造产业工人队伍作为干事创业的起点，致力于提高产业工人素质，畅通发展通道，打造梯级产业工人队伍，大兴调查研究之风，实施“为职工办实事”工程，建立务工人员转正机制，构建全岗位科研攻关、技能比武体系等方式，逐步打造一支稳定的轨道交通产业工人队伍，员工流失率连续三年呈下降趋势，去年下降到1.6%，远低于行业平均水平，极大改善了党群干群关系；授权员工根据专业特点、工作内容等，因地制宜制定“小立法”，拿出员工部分工资进行差异化“二次分配”，极大提升了员工的主人翁意识。这些举措充分调动了产业工人积极性、主动性和创造性，实现安全、质量、效率及效益大幅提升，让青岛地铁交出了一份探索中国式企业管理现代化的“国企答卷”。

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