青岛蔚来生物科技有限公司相关管理制度。(来源：受访者)

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信网6月7日讯（记者 李如艺）16个月没发提成，3个月没发工资，这无疑是断了丁先生的生活来源，也迫使他不得不从青岛蔚来生物科技有限公司（以下简称“蔚来生物”）离职。可离职后，丁先生的工资仍旧没有结清，这让他颇为不满。而在蔚来生物看来，与丁先生这位前员工的账并没有算完，“他在职期间的任务额没完成，还有客户超期未回款，这些按照公司规定都应该扣钱。而且直到现在，他也没有跟公司交接客户资源，就等于是没办完离职手续。”蔚来生物方面表示，如果丁先生想结清工资，就需要本人到场，双方将其工作期间的奖惩一一算清。

今年开始连工资也不发了

丁先生的老家在东营，2019年7月经朋友介绍，来到蔚来生物做生物试剂的销售工作。2022年之前，丁先生的工作一直很顺利，每月的工资也都按时发放，可从2022年开始，公司就只发基本工资，“我们每月基本工资有4500元，提成按成交额的3%拿，不过2022年之后就没发过。”

到了2023年2月，丁先生连基本工资都拿不到了，这让他的生活变得捉襟见肘，“我有老婆孩子要养，还有每月3000元的房贷要还。”无奈之下，丁先生在今年3月20日提出辞职，并在一个月后正式办理离职手续。

离职时，丁先生算了笔账：“从2022年开始，我一共有3个月的工资和16个月的提成没发。”丁先生告诉信网，在公司2022年的财报汇总中自己完成了53万元左右的任务额，提成应该有16000元，再加上今年没发的工资和提成，还有大约35000元。“本来以为离职的时候公司会把没发的工资和提成一起结算，可到走的时候却告诉我公司资金周转困难，没钱给我。”

蔚来生物称是员工自己没完成业绩

“不是公司不结算工资，是他自己离职的时候没有交接完工作，而且在职期间还有业绩没有完成。”说起丁先生这位前员工，蔚来生物的石经理也有诸多不满，列举了丁先生考勤不到位、回款不及时等多项过错，“比如回款这件事，公司规定要在开发票90天内回款，超过6个月没回款的，就要扣除业务员1%的任务额。丁先生的很多客户都没按时回款，按照规定早就该扣了。”石经理说，2022年年底时，丁先生向公司报了120万的任务额度，但到2023年第一节度结束时，也仅完成了20万元。

石经理说，过去几年受大环境的影响，销售业务并不好做，所以公司在发放工资时就没有严卡规定，有些业务员没完成任务，也都照常发了工资和提成，但这不代表员工这么做是正确的。

“而且丁先生离职时还没有完成客户资源的交接，工资也没法结算。”石经理表示，如果丁先生想尽快拿到工资，最好是自己来一趟公司，“把每一笔该得的、该扣的都算清楚。”

律师表示不应对员工工资进行扣押

针对此事，信网联系到北京浩天（青岛）律师事务所刘阿辉律师，刘律师表示，对于客户6个月未回款的扣除销专人员工资的规定是不合理的，“这个规定是否通过了员工的表决？如果是公司自行规定的，那么就不应作为扣除员工部分提成的依据。”

刘律师认为，在丁先生离职后，公司应尽快结清剩余工资，对于没有交接完成所以不发工资并不认同，“这是肯定不允许的，解除劳动合同就要结清工资。”针对此事，刘律师建议双方通过法律途径进行解决，或寻求劳动保障部门的调解帮助。

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