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半岛网11月24日讯（记者 李京媛 王禹涵） 如何构建和谐的劳动关系？如何预防劳动争议的发生？企业针对不同纠纷又有哪些处理机制？11月24日下午2:30，由青岛市互联网行业党委、青岛市工商联主办，青岛市中小企业公共服务中心、青岛中央商务区管委会承办，青岛市人力资源和社会保障局协办的“e路红帆”讲坛第11期活动以线上直播的形式开展，为广大中小企业持续服务。本邀请了青岛市人力资源和社会保障劳动关系处副处长刘海英，围绕劳动关系风险防控分析等内容进行线上直播讲解，吸引观看人次累计达到4万余人。

讲课一开始，刘海英以提高企业依法用工认识作为切入点，通过举例讲解，深入浅出的阐述了劳动关系与雇佣关系两者之间的区别，以及劳动关系中常见的风险问题。“劳动关系的最终目标是平衡。”刘海英表示，企业要给予劳动者保护、制定多元协调机制、确保劳动基准底线保障，让劳动关系达到一种平衡的状态，可以帮助企业有效降低劳动关系风险。

授课中，为了讲解地更加透彻，刘海英还讲述了如何发挥企业规章制度的防控作用。刘海英指出，“只有实施合理有效的规章制度，才能更好的明确双方的权利与责任，确保在复杂的用工形态中，实现对双方的多元化保护。”讲座中，刘海英表示，企业要提高企业劳动用工风险防范意识，共同构建和维护好和谐稳定的劳动关系。

2022年，是青岛市“作风能力提升年”。聚焦“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这一主题，去年以来，依托青岛市互联网行业党群服务生态圈，市互联网行业党委打造了“e路红帆”讲坛这一互联网行业公益服务品牌，已陆续举办了近20期活动，为我市互联网企业开展系统化的专题培训，累计服务了岛城千余家企业。

下一步，“e路红帆”讲坛将继续以企业需求为导向，围绕企业发展所需，汇聚和带动各类优质服务资源，持续开展惠企助企活动，助力青岛企业的高质量发展。

关键词： 劳动关系 规章制度 人力资源